Hvis du er en ung svart kvinne i bedriftsamerika, er det mer sannsynlig at du blir underbetalt - og stresset
Arbeid Og Penger
Meghan Willis Det var et misunnelsesverdig dilemma. To galas på samme natt. Heldigvis var de på samme sted, Manhattans skinnende Time Warner Center med glasspanel. Første stopp: fjerde etasje, for en fest som samler inn penger til skolens leseprogrammer. Billetter koster $ 1 000 kroner for en cocktailmottak i en salong med vidstrakt utsikt over Central Park.
Jeg hadde en svart Tahari-kjole med en skulder og stroppete Stuart Weitzman-hæler. Ved ankomst ble jeg møtt av en bekjent som var kjent for å gi gaver med fem figurer til organisasjonen. Etter en liten snakk om sommerplaner (mine: et leiehus med venner i Montauk, fiskerlandsbyen på Long Island som har blitt mer skikkelig enn liten - Malia Obama feiret sin 19-årsdag der for et par somre siden), la jeg Ferragamo-clutchen min under armen min og red heisen opp til den andre hendelsen. Også $ 1K en billett, denne støttet et charterskolenettverk. Flere kanapeer, mer champagne, flere kjendiser (hei, Katie Couric!).
Selv om jeg var et av svært få svarte ansikter i mengden, var jeg ganske sikker på at mitt polerte utseende, gradene mine fra University of North Carolina i Chapel Hill og Georgetown Law, og min karriere som advokat betydde at jeg var akkurat som alle andre . Jeg kledde delen, jeg snakket delen. Med Narciso Rodriguez-parfymen min luktet jeg til og med delen.
Men her var virkeligheten: En mentor hadde dekket prisen for min opptak til begge arrangementene. Jeg deltok på UNC på et stipend som inkluderte et stipend for levekostnader; for å fullføre JD, lånte jeg $ 100.000. Designerparfymen, som har blitt min signaturduft, var en gave fra en venn som jobber med mote. Disse $ 250 Stuart Weitzman-hælene? Jeg hadde frenetisk belastet dem et tiår tidligere, etter at en bedriftssjef for mangfold trakk meg til side på et nettverksarrangement for å advare om at leilighetene mine på $ 80 ville bli holdt mot meg. Og hele tiden jeg pratet om Montauk, bekymret jeg meg over budsjettet mitt - spesielt de $ 400 som jeg nettopp hadde lovet å låne en slektning i nød.
Jeg er som mange svarte kvinner ved at familien min ikke klarte å lansere meg økonomisk til verden.
Selv om jeg lager seks figurer og har en plommejobb i Big Apple, er jeg som mange svarte kvinner i den forstand at familien min ikke var i stand til å lansere meg økonomisk til verden. Det er rett og slett ikke i vår erfaring. I så mange tilfeller har vi måttet jobbe hardere for å komme dit vi er; når vi kommer hit, må vi jobbe hardere for å bli. Det er mye som kjører på suksessen vår - folk stoler på oss. Og slik lever vi med den foruroligende følelsen at våre nøye tenkte suksessplaner med suksess umiddelbart kan løse seg ut.
Jeg er 33 år gammel. Uansett hvor mye jeg oppnår, føles det aldri som nok. Og på mange måter er det ikke nok - å betale studentgjelden min, kjøpe et hjem, samle den slags pensjonsmidler jeg burde ha nå. Likevel, i øynene til min familie i North Carolina, har jeg oppnådd den amerikanske drømmen.
Anne Price har hørt utallige historier som mine, fra profesjonelle svarte kvinner som er utmattet fra å sprint bare for å holde seg midt i flokken. En politikkanalytiker som har tilbrakt de siste åtte årene som leder av Closing the Racial Wealth Gap Initiative ved Insight Center for Community Economic Development i Oakland, sier Price: 'Jeg lytter og nikker på hodet fordi det du beskriver - først -generasjon høyskolestudent, profesjonelt vellykket, og fortsatt sliter med å holde deg selv og familien flytende - er så vanlig. Det snakker virkelig om hvorfor rase, og ikke bare klasse, er så viktig for å forstå økonomisk stabilitet og velvære.
Price, nå også president for Insight Center, påpeker at flere og flere svarte kvinner går på høyskoleeksamen - det viktigste grepet vi kan gjøre for å sikre oss en plass i middelklassen (eller så blir vi fortalt); 26 prosent har oppnådd en bachelorgrad eller høyere, opp fra 20 prosent for et tiår siden. Likevel støter vi på to store veisperringer, sier Price:
'Den første er at det er veldig vanskelig å bygge rikdom når du ikke har den overført til deg.' Blant høyskoleutdannede svarte familier er den gjennomsnittlige arvemengden - inkludert kontanter, hjem og andre eiendeler - under $ 40.000, sammenlignet med over $ 150.000 for høyskoleutdannede hvite familier, ifølge en studie fra 2018 i American Journal of Economics and Sociology . Omtrent 87 prosent av de svarte familiene mottar mindre enn 10 000 dollar, i motsetning til omtrent 59 prosent av de hvite familiene.
Den andre veisperringen, sier Price, er at svarte kvinner er mer sannsynlig å ta seg av familiemedlemmer økonomisk. 'Dette fjerner omtrent 27 prosent av en svart families rikdom,' bemerker hun. Det tvinger også litt hard regnskap. 'Valget er:' Hva gjør jeg: Betal av studielånet mitt? Begynn å spare til pensjon? Legge bort penger til barnets utdannelse? Jeg kan ikke gjøre alle tre og ta vare på foreldre eller søsken. ’”
Jeg ble oppdratt av en enslig mor som jobbet heltid og tjente ikke mer enn $ 25 000 i året.
Mine hvite profesjonelle kollegaer skjønner ikke dette. Da jeg nylig nevnte for en av dem at jeg vurderte å ta på meg en annen jobb som adjungerende professor for å betale for bryllupet mitt, fortalte hun meg for dommedagstankegang. (Det er lett for henne å si når foreldrene hennes hadde kommet opp med $ 50 000 for hennes bryllup.) Mange av mine hvite klassekamerater har allerede betalt studielånet, hvis de hadde noen, og begynner å kjøpe hjem. (En hvit venn fra jusstudiet beklaget nylig manglende evne til å finne en tilfredsstillende leilighet i New York City i budsjettet - som er 1 million dollar.)
Selv hvite mennesker med mer beskjedne midler kan ha foreldre som kan ta opp et lån til et bryllup, eller hjelpe til med forskuddsbetaling på et hus, eller i det minste tjene som garant for en leilighet. Det er nedslående å vite at familien ikke kan - som min venn Maya, en svart medieprofesjonell i Washington, DC, kunne fortelle deg: 'Vi er supersmart og dyktige og har grader, og likevel er vi doggy-padling,' hun sier. Noen ganger går jeg på Facebook og ser på profilene til hvite mennesker fra videregående skole, og de ruller synlig i deigen. Vi gjør gode ting; det er bare at kløften mellom dem og meg er så slående. '
Relatert historie
Rasemessig skjevhet i helsevesenet er en nasjonal epidemi Jeg ble oppdratt av en enslig mor som jobbet heltid som sekretær og aldri tjente mer enn $ 25 000 i året. Et hjerteinfarkt hadde tvunget bestemoren min til å trekke seg fra sykepleien før hun fylte 40, men på en eller annen måte klarte hun og moren min å dekke regningene våre gjennom en kombinasjon av lån, kredittkort og å legge inn ekstra timer.
Da jeg mottok min første advokatfirma-bonus tilbake i 2012 ($ 10 000 før skatt, et svimlende beløp for meg da), hadde jeg allerede øremerket en del til moren min, for å hjelpe henne med å betale forskudd på en ny bil. Jeg fører nå en egen sparekonto for uventede familieutgifter og sender regelmessig penger hjem. Selv om moren min er relativt ung på 54, legger hun til side penger til pensjonen, er jeg allerede bekymret for at jeg trenger å finne ekstra midler for å dekke mangler. Jeg har rett i å være bekymret: Gifte svarte kvinner i alderen 60 år og eldre med en bachelorgrad har bare $ 424 000 i medianformue (alle eiendeler inkludert kontanter, men minus gjeld); deres hvite kolleger har 778 000 dollar, ifølge forskere fra Duke University og Insight Center.
Vi lever med den foruroligende følelsen at planene våre for suksess med den minste slepebånd kan løses ut.
Å sende penger til foreldrene våre er noe 45 prosent av høyskoleutdannede svarte husholdninger gjør, sier en studie fra 2017 i Federal Reserve Bank of St. Louis Review. (Bare 16 prosent av høyskoleutdannede hvite husholdninger gjør det samme.) Ta Hannah, hvis historie vil høres kjent ut for mange svarte kvinner på min alder. Hannah visste alltid at familien hennes var arbeiderklasse: Foreldrene hennes hadde immigrert til USA fra Etiopia og oppdro fire barn først og fremst på farens lønn. Hun ble akseptert til flere prestisjefylte universiteter; hun bestemte seg for Dartmouth på grunn av den sjenerøse økonomiske hjelpepakken. På skolen sjonglerte hun arbeidsstudier ved et kundesenter, biblioteket og et administrasjonskontor.
'Jeg ønsket ikke å øke spenningen ved å be foreldrene mine om penger,' sier hun. Så snart Hannah ble uteksaminert og begynte å jobbe i en ideell organisasjon, begynte hun å bruke deler av sine begrensede inntekter til å hjelpe med engangsutgifter, som en ny datamaskin. Hun har nå en bedre betalende jobb i media, men de siste årene har familieforpliktelser blitt en enda større prosentandel av hennes månedlige budsjett; siden farens helse tvang ham til delvis pensjonering i 2018, har regninger blitt stablet opp. Hannah sender utgifter til søsknene, hvorav to fortsatt er på college, og betaler for en del av morens undervisning i et masterprogram. Utgiften som stresser henne mest, er imidlertid kredittkortene.
'Det var en betydelig periode der mamma sluttet å jobbe for å ta vare på oss fire, og hun brukte kredittkort for å kompensere for mangelen,' sier hun. 'Renteboten er veldig høy, så å betale det har blitt min hovedprioritet.' Hannah håper å spare en forskuddsbetaling på et eget hjem - etter at familiens kredittkort er betalt, etter at moren hennes får master, etter at søsknene har uteksaminert og funnet jobb.
Plikten til å hjelpe pårørende så mye og så snart som mulig kan skade våre forhold til dem. En afroamerikansk professor jeg kjenner, sier at hun ikke har noe imot å yte økonomisk hjelp til moren, men hun føler seg urolig over måten den endret deres dynamikk på. 'Jeg handler ikke med henne lenger fordi jeg vet at hun vil be meg om å betale for ting,' sier hun. Hun tenker også to ganger før hun deler suksesshistorier med familien. 'Jeg vant en gang en pris på 10 000 dollar, og morens reaksjon var' Hvor mye skal du gi meg? ''
'Det er definitivt stress knyttet til forventningen om at du vil kunne gi,' forklarer Angela Neal-Barnett, PhD, en psykologisk vitenskapsprofessor ved Kent State University, som driver et program kalt Sisters Offering Support (SOS), som letter møte -up for svarte profesjonelle kvinner som kan oppleve angst. “Mange vokste opp som det gyldne barnet, så familien ser til dem å ta seg av alt. Selv i barndommen og ungdomsårene ble mange svarte kvinner plassert i en omsorgsrolle. Når de kommer inn i arbeidsstyrken, spesielt hvis de har den 'fancy' jobben som advokat eller lege, forventes det at de vil ta opp: Hvis en person dør, skal du betale for begravelsen; hvis noen får problemer, må du betale kausjon. Utvidede familiemedlemmer ser på deg som banken.
Meghan Willis 'Jeg jobber med SOS-deltakere for å hjelpe dem med å sette et budsjett med en ordrelinje for forespørsler fra slektninger, hvis det er det de vil ha,' sier Neal-Barnett, forfatter av Berolige nervene dine: Den svarte kvinnens guide til forståelse og overvinne angst, panikk og frykt . Noen ganger er tildelingen for hele familien; noen blir brutt ut av person. Uansett understreker hun viktigheten av å holde seg innenfor budsjettet, selv om forespørslene stadig kommer: 'Vi hjelper folk til å innse at det å si nei til en elsket ikke gjør deg til en dårlig person.' Hovedleksjonen: Betal deg selv først.
Det kan imidlertid være vanskelig å internalisere. Det var terapeuten min som hjalp meg med å gjenkjenne noe som har stukket min økonomiske angst: Ingen i min nærmeste familie har fått fotfeste i middelklassen. Som Valerie Jarrett, tidligere rådgiver for president Obama, liker å si, kan du ikke være det du ikke kan se. Jeg er den første som går på college, enn si lovskole, og jeg har ingen forbilder som viser meg hvordan jeg skal gjøre alt jeg vil gjøre, så vel som alt som forventes av meg. På mange måter, jeg er rollemodellen.
Utdanning skal være billetten vår. Likevel, selv her, sitter svarte kvinner fast i et hull. 2019-rapporten Dypere gjeld: Kvinner og studielån , utgitt av American Association of University Women (AAUW), fant at svarte kvinner samlet en gjeldsbelastning på $ 30 366 etter høyskoleeksamen, sammenlignet med $ 21 993 for hvite kvinner og $ 19 486 for hvite menn.
På mange måter er jeg forbilde.
Det samme AAUW-papiret bemerket at etter endt utdanning sliter svarte kvinner mest med tilbakebetaling: 57 prosent rapporterte at de ikke hadde råd til alle viktige utgifter mens de hadde med studielån å gjøre. I følge en fersk rapport fra den liberale tenketanken Demos, har den typiske hvite mannlige låntakeren betalt 44 prosent av lånesaldoen sin 12 år etter at han begynte på college, mens den typiske svarte kvinnelige låntakeren har sett sin studielånssaldo. vokse med ytterligere 13 prosent innen samme periode. 45 prosent av de svarte kvinnelige låntakerne som begynte på college i 2003 misligholdte et lån innen 12 år - sammenlignet med bare 20 prosent av de hvite kvinnelige låntakerne.
Rapporten bemerket den doble bindingen som svarte mennesker står overfor: “Ettersom vi sakte har gjort fremskritt med å åpne høyskoleporten de siste fire tiårene, er svarte studenter langt mer sannsynlige å låne enn hvite studenter og låne i høyere beløp ... kjemper mot et stadig dyrere høyere utdanningssystem på bakgrunn av århundrer der svarte og brune mennesker med vilje har blitt stengt ute av muligheten til å bygge rikdom og overføre den til fremtidige generasjoner. Med andre ord, mange studenter låner ikke bare mot fremtiden, men låner på grunn av fortiden. ”
Disse lånene kan føles som sjakler. Ifølge Duke and Insight-forskerne er medianformuen til en enslig svart kvinne i 20-årene med en bachelorgrad $ 11 000 (det vil si at hennes gjeld er 11 000 dollar mer enn hennes eiendeler og sparepenger). For gifte svarte kvinner i 30-årene med en bachelor er det $ 20 500 dollar. Derimot har en gift hvit kvinne i 30-årene med samme grad en medianformue på 97 000 dollar. Enda mer sjokkerende: Enslige hvite kvinner uten høyskoleeksamen har $ 3000 mer i medianformue enn enslige svarte kvinner med en bachelorgrad.
Svarte kvinner tjener bare 68 cent for hver dollar som betales til en hvit mann, mens hvite kvinner tjener 79 cent.
Så er det det knusende faktum at svarte kvinner som regel er underbetalt: Vi tjener vanligvis bare 68 cent for hver dollar som betales til en hvit mann (mens hvite kvinner tjener 79 cent). Og i henhold til 2018 Kvinner på arbeidsplassen undersøkelse utført av McKinsey & Company, for hver 100 menn som blir promotert til manager, blir bare 60 svarte kvinner forfremmet. Svarte kvinner står for mindre enn 1 prosent av partnerne ved advokatfirmaer, ifølge National Association for Law Placement. På toppen av dette blir mange svarte kvinnelige ansatte tvunget til de facto-rollen som “mangfoldsambassadør”, som innebærer ekstra arbeid
for å gjøre kontorene våre mindre fiendtlige for andre Black-ansatte - ofte for null tilleggskompensasjon, overtid eller bonus.
'Svarte arbeidstakere må navigere i miljøer der bedrifter sier at de ønsker mer mangfold, men ikke legger ressurser eller støtte i å oppnå det,' forklarer Adia Wingfield, PhD, professor i sosiologi ved Washington University i St. Louis. Wingfields kommende bok, Flatlining: Race, Work, and Health Care in the New Economy, utforsker hvordan helsevesenet, spesielt, er sterkt avhengig av at svarte ansatte gjør den ekstra arbeidskraften som kreves for å gjøre deres organisasjoner og tjenester mer tilgjengelige for fargesamfunn.
Dette innholdet er importert fra {embed-name}. Du kan kanskje finne det samme innholdet i et annet format, eller du kan finne mer informasjon på deres nettsted.'Organisasjoner driver med det jeg kaller rasemessig outsourcing,' sier hun. 'De overlater selve arbeidet med å skape mangfold til de svarte fagfolkene og stoler på at de ansatte gjør arbeidsplasser mer imøtekommende og støttende for folk i farger.' Svarte kvinner blir ofte fanget i en fangst-22 fordi 'de vil være støttende for fargekolleger, men samtidig kompenseres det ekstra støttearbeidet vanligvis ikke.' Mange av kvinnene Wingfield intervjuet sa at de var klar over at deres arbeidsgivere utnyttet sin vilje til å være behjelpelig.
Danielle, en venn av en venn, jobbet som rettssaker i en New Jersey
advokatfirma da hun ble bedt om å være en arbeidsgruppe for å lage et mangfoldsnettsted og publikasjon for firmaet. Selv om hun ble beæret over å være en del av prosjektet, “når du jobber på et advokatfirma hvor det er slik vekt på fakturerbare timer, distribuerer mangfoldsarbeid fra de fakturerbare oppgavene. Likevel er det slik firmaet vurderer tilknyttede selskaper. ' Nesten alle som ble bedt om å tjene i arbeidsgruppen var et mindretall. Danielle følte ikke at hun kunne si nei: 'Det hadde ikke blitt sett godt på hvis jeg hadde nektet å delta.' Prosjektet involverte betydelig tid og intellektuell arbeidskraft - ingen av dem, mener hun, ble tatt med i høynene eller årlige bonusene.
Selv når selskapene våre ikke åpenbart legger den slags press på oss, legger vi det
på oss selv. I fjor sommer, da jeg innså at en av praktikantene til firmaet mitt var en svart student som nettopp hadde fullført sitt første år på Howard University School of Law, bestemte jeg meg umiddelbart for å ta ham under min fløy. Som den eneste svarte advokaten i avdelingen min følte jeg meg ansvarlig for å sørge for at han lyktes i praksis, introdusere ham for andre potensielle mentorer og knytte ham til ressurser. Etter at han hadde uttrykt bekymring for sjansene for å få en advokatfirmastilling neste sommer, begynte jeg å sette i gang med å sette opp informasjonsintervjuer med partnere og senior rådgivere som ville være i stand til å utnytte nettverket på hans vegne .
I løpet av de neste åtte ukene tok jeg ham ut på utallige kaffe og nesten daglige lunsjer; Vi dro til og med til noen få lovlige galas. Dette var tilfredsstillende arbeid som jeg ønsket å gjøre - en av mantraene mine er at det er greit å være den første, men det er ikke greit å være den siste - men i ettertid innser jeg at noe av den tiden kunne vært brukt bedre på prosjekter som kan føre til en forfremmelse (og i sin tur en høyere lønn, og en raskere utbetaling av min juridiske skolegjeld). Det er frustrerende at dette ekstra arbeidskraften er noe de fleste av mine hvite kolleger ikke trenger å tenke på å gjøre eller føle seg skyldig i ikke holder på med.
Det vi trenger å gjøre er å endre systemet.
Hver gang jeg går på en profesjonell konferanse, er det et panel om formuebygging, og rådene er vanligvis noe sånt som: 'Invester i risikokapital!' Da jeg spurte Anne Price om hennes mening om den beste veien videre, sa hun at samtalen må skifte fra personlig ansvar til mer systemiske løsninger. 'Bootstrap-fortellingen, der vi forteller folk at hardt arbeid er den beste veien til suksess, avleder oss fra det som virkelig landet oss i denne posisjonen - og legger på seg individet for å hale seg ut av det,' sier hun. “Men svarte kvinner gjør allerede alt dette landet har fortalt dem at det er viktig for å bygge et godt og verdig liv. Det vi trenger å gjøre er å endre systemet. ”
Det vil bety ny, omfattende politikk som å slette studielån, eller subsidiere forskuddsbetalinger til eiendom og stenge kostnader for mennesker i nabolag som historisk er diskriminert av långivere.
Det er oppmuntrende at presidentkandidater allerede snakker om disse ideene; vi vil sannsynligvis høre enda mer når 2020-valget nærmer seg. I mellomtiden, mens jeg gjør alt jeg kan for å øke nettoverdien, prøver jeg også å endre måten jeg vurderer min egenverd på. For ikke lenge siden fortalte jeg terapeuten min om et tilbakevendende mareritt med å slite
å klatre til toppen av et fjell, bare for å få en stor sko til å dukke opp og sparke meg til bunns. Jeg trengte ikke en psykisk helsepersonell for å forklare at dette representerer min frykt for å falle tilbake i fattigdommen i barndommen min, men jeg trengte hennes hjelp til å takle den nesten konstante bekymringen den har forårsaket meg i det siste.
Hun oppfordret meg til å slutte å skylde på meg selv for det jeg ikke har oppnådd, og i stedet fokusere på det jeg har. Hun ga meg også noen nyttige tips: Jeg skriver nå ned små prestasjoner (for eksempel å nå mine sparemål for måneden eller betale en kredittkortsaldo) og henviser til dem når jeg blir motløs. Jeg prøver å minne meg selv på at jeg kan be om hjelp (fra en sjef eller en venn eller en finansplanlegger). Og for å finne mine egne inspirerende forbilder, utvikler jeg relasjoner med eldre svarte kvinnelige advokater som deler
hvordan de har nådd toppen og hvordan de har klart disillusjonen av systemet.
Alle veldig hjelpsomme, ikke sant? Og det kostet meg bare $ 400 - prisen for en måneds rådgivning.
For flere historier som dette, registrer deg for vår nyhetsbrev .
Dette innholdet er opprettet og vedlikeholdt av en tredjepart, og importert til denne siden for å hjelpe brukerne med å oppgi e-postadressene sine. Du kan kanskje finne mer informasjon om dette og lignende innhold på piano.io Annonse - Fortsett å lese nedenfor