13 av de vanligste spørsmålene om jobbintervju å forberede seg på
Arbeid Og Penger
Getty Images Mens et polert CV og et velskrevet følgebrev er avgjørende for suksess på jobbjakt, har ekte arbeidet begynner når du har sikret deg drømmeintervjuet. Så glad du er for å ha sikret møtet, kan det være skremmende å sitte ned med en ansettelsesleder. Men den gode nyheten er at du kan takle intervjuspørsmål med finesse ved å bare forberede deg på dem. Og de enda bedre nyhetene: Mange representanter for menneskelige ressurser stiller lignende spørsmål.
'Alle synes de er flinke til å intervjue, men du kan bli mye bedre,' Jody Michael, en lederkarriere og grunnlegger av Jody Michael Associates , forteller OprahMag.com. Med over 40.000 en-til-en-øvelser under beltet, understreker hun viktigheten av mock-intervjuer og nøye med detaljer.
Tilsvarende Caitlyn Sullivan, seniorleder for mennesker og kultur i datingappen Humle , oppfordrer deg til å være klar over hvorfor du vil spille, mens du fremhever styrkene dine. Og ikke glem en viktig ting som kan bidra til å øke tilliten din: du intervjuer selskapet like mye som de intervjuer deg. Og dette tar - du gjettet det - også øvelse, praksis, praksis, sier Caroline Ceniza-Levine, medstifter av Start med seks figurer .
Relatert historie
9 Arbeid hjemmefra jobber som alltid ansettes For å hjelpe deg med å komme i gang med konkurransen, spikre intervjuet og til slutt gå bort med jobben du alltid har ønsket, ba vi fire karriereeksperter om å dele rådene deres for å svare på mer enn et dusin av de vanligste spørsmålene med øynene lukket.
'Fortell meg om deg selv og din erfaring.'
Folk gruer seg ofte til å beskrive seg selv. Men Michael foreslår at du bruker dette spørsmålet som en måte å levere en minneverdig fortelling som ikke vekker opp CV. Med andre ord, vokaliser høydepunktrullen din. “Dette gir deg muligheten til å kontrollere merkevaren din. Svaret ditt skal være minneverdig, artikulert og kortfattet, ”sier Michael. 'Målet er å koble sammen og gi inntrykk.'
'Hvorfor er du interessert i denne rollen?'
Sullivan sier at svaret ditt kan hjelpe ansettelsesledere med å få et nyansert bilde av hva du handler om og hvor mye lidenskap du har for jobben. Vær klar til å forklare hvordan bakgrunnen din passer til deres behov, og hvilke aspekter av rollen som vil være til nytte for deg.
'Hvorfor passer dette selskapet for deg?'
Skreddersy dette spørsmålet til selskapets etos. Studer misjonserklæringen for å huske på en passende respons. Sullivan foreslår å skissere samtalepunkter, slik at du ikke bruker en tredjedel av intervjuet på å ta opp dette emnet.
Forvent kurvekuler og spørsmål utenom boksen, som lett kan kaste deg ut av spillet ditt. Michael setter inn isbryterspørsmål i blandingen for å måle kreativ tenkning, holdbarhet og hvordan kandidater jobber under press. Pust, vær rolig og ramm inn svaret ditt rundt stillingen du søker om. Hun anbefaler også at du alltid tar imot vann i begynnelsen av intervjuet. Å ta en slurk vil hjelpe deg med å samle tankene dine.
'Fortell meg om dette delen av CV-en din. ”
Husk: alt på papiret er rettferdig. Unngå et avsporet intervju ved å forberede deg på å diskutere et tiår gammelt prosjekt som er oppført nederst i CV-en. Hvis du skrev det, vet du det.
'Hvorfor var det et gap i jobben din?'
'Hvis det er et gap på mer enn tre måneder på ditt CV, vær forberedt på å diskutere det - og vær ærlig,' sier Rich Oakes, president for bemanningsbyrået. GigSmart . Kanskje du ble permittert da COVID-pandemien traff. Kanskje du vokste opp barn eller fungerte som omsorgsperson for aldrende foreldre. Uansett hva det er, forklar situasjonen tydelig, men kort, sier han. 'Det er viktigst å markere hva du gjorde med tiden din. Hvis det er overførbare ferdigheter eller kvaliteter du har opparbeidet deg i løpet av din tid borte fra arbeidsstyrken - enten du arbeider med midlertidige sidevisninger eller fullfører frivillig arbeid - kan du fortelle intervjueren din hvordan disse ferdighetene vil hjelpe deg å utmerke deg i denne rollen. '
'Hva er din største prestasjon?'
Dette svaret er avgjørende. Du vil justere eksemplet på suksess for å vise hvordan du oppfyller behovene til stillingen du søker om. For eksempel for en analytisk eller salgsrolle, forbered deg på å forklare hvordan du numerisk påvirket bunnlinjen.
'Beskriv en feil og hva du har lært av den.'
Det er ingen feil svar på denne typen spørsmål. Sullivan sier at ledere bruker det til å forstå hvordan tidligere svikt kan bli fremtidige gevinster. Advarsel: Det er lett for et svar å komme over som narsissistisk, sier Michael, og det er grunnen til at spesifikke svar er bedre. Unngå å diskutere suksesser fra et “jeg” -perspektiv ”og klandre tap på“ laget ”.
' Fortell meg en tid da & hellip; ”
Michael sier atferdsspørsmål ofte blir stilt for å bestemme hvordan kandidater håndterer konflikter og anerkjenner kontrasterende synspunkter. Et eksempel? Fortell meg en tid da du kjempet for å være enig med en kollega. Vær kortfattet og ikke nøl med å ta opp feil hvis de viser empati og modenhet.
'Hvorfor vil du forlate den nåværende jobben din?'
Dette er intervjuers måte å søke etter røde flagg på, sier Michael. Kast aldri en tidligere sjef eller et selskap under bussen, uansett hva som skjedde. Gi heller et kort svar og fortsett. “Hvis en person er forberedt på å snakke om Hvorfor , vil de være forberedt på å snakke om hvorfor de vil dra. Hvorfor dette selskapet, hvorfor denne bransjen, hvorfor denne rollen, hvorfor nå? ' Ceniza-Levine legger til.
'Hvorfor vil du endre karriereveier?'
Og hvis du leter etter en ny jobb, fordi du følger et nytt felt, vær forberedt på å diskutere begrunnelsen bak farten. 'Forklar ansettelsessjefen hvorfor du tok dine tidligere karrierebeslutninger og gi noen eksempler på hvordan din tidligere erfaring kan overføres når du ønsker å bytte rolle eller bransje,' sier Oakes. 'Fokuser mindre på tidligere stillinger og mer på ferdighetene du finslipte - du er mer kvalifisert enn du tror.' For eksempel, hvis tidsstyring, oppmerksomhet på detaljer og tydelig kommunikasjon gjorde deg til en flott driver, kan disse egenskapene også gjøre deg til en flott lagerarbeider, forklarer han.
'Hva anser du for noen av de siste suksessene våre?'
Sørg for å undersøke selskapets initiativer, gevinster og siste prosjekter. Dette spørsmålet lar deg demonstrere at du forstår hva organisasjonens styrker er, og at du er dypt interessert i å bidra til dem. På Bumble spør Sullivan kandidater hvordan deres produkt- og markedsføringskampanjer stemmer overens med selskapets verdier.
'Fortell meg om en dårlig sjef du har hatt.'
Dette negativt innrammede spørsmålet kan gi deg problemer. Ceniza-Levine sier at ledere bruker denne tilnærmingen til å måle om du er fordømmende, emosjonell og ikke selvbevisst. Prøv å spinne svaret på en positiv måte.
'Hva er ønsket lønn?'
Relaterte historier
Tracee Ellis Ross inspirerte karrieren min 
Ashley Graham en gang trodde at karrieren hennes var overGjør din forskning og forstå hva markedsverdien av jobben er. Ceniza-Levine oppfordrer kandidater til å ikke vike unna å diskutere erstatning. Dette vil fastslå lønnskravene dine tidlig i intervjuprosessen og hjelpe til med å luke ut selskaper som ikke oppfyller det. Når det er sagt, vær oppmerksom på hvem du snakker med. Ofte er det menneskelige ressurser - ikke ansettelseslederen - som legger til rette for disse diskusjonene.
For flere måter å leve ditt beste liv pluss alle ting Oprah, Meld deg på vårt nyhetsbrev!
Abonnere