Den rette måten å bruke kjønnspronomen på jobben
Arbeid Og Penger
Getty På OprahMag.com , oppfordrer vi leserne til å være seg selv. Så vi feirer stolthetsmåneden og 50-årsjubileet for Stonewall-opptøyer med Høyt og stolt , et utvalg av stemmer og historier som fremhever skjønnheten - og pågående kamper - i LGBTQ-samfunnet. Her er det å feire hver regnbuens farge.
Her er en statistikk som viser at tidene endrer seg: GLAAD og The Harris Poll’s siste data viser at 20 prosent av årtusenene identiserer seg som LGBTQ — og at de avviser tradisjonelle kjønnsmerker som mann eller kvinne. Når denne generasjonen vokser og verden blir mer aksepterende, er det viktig at arbeidsplasser vurderer å tilpasse seg hvis de vil være inkluderende og relevante.
En av de enkleste måtene å vise støtte for transpersoner, ikke-binære og kjønn som ikke er i samsvar med ( lære mer om disse begrepene her ) er ved å hedre bruken av pronomenene deres. Hvorfor? Å bruke noens korrekte personlige pronomen er en måte å respektere dem på, akkurat som å bruke en persons navn er et tegn på respekt.
Ikke-binære og ikke-samsvarende kjønnspersoner har identiteter som faller mellom eller utenfor kjønnets binære mann-kvinne. Og de bruker ofte kjønnsnøytrale pronomen som de / dem i stedet for han / han eller hun / henne. Du kan også se at noen personer bruker ze / zir. I tillegg er det kjønnsnøytrale titler som Mx. i stedet for Mr. eller Mrs.
Relaterte historier
Queer Eye’s Jonathan Van Ness er “ikke-binær” 
Betydningen bak Rainbow Pride Flag Og her er mer bevis på at tiden for å sette i gang denne endringen har kommet. Store ordbøker har anerkjent entall ‘de’ som grammatisk korrekt i årevis, inkludert Oxford engelsk ordbok , Merriam-Webster-ordboken , og dictionary.com . AP Stylebook åpner for entall de i tilfeller der en person ikke identifiserer seg som mann eller kvinne. I 2015 stemte American Dialect Society for “de” som ble brukt som et kjønnsnøytralt entallpronom som Årets ord.
Dessuten OkCupid lanserte en funksjon på datingappen i 2018 som lar brukerne skrive inn pronomen i detaljdelen av profiler. Og bare forrige uke , Rullet Lyft ut en lignende funksjon.
Mange arbeidsplasser har også vedtatt e-signaturer som gjør at ansatte kan inkludere pronomen sammen med andre identifikatorer som navn og titler. Hvis du ønsker å følge etter på arbeidsplassen din, følger du fremgangsmåten nedenfor.
Hvis du ikke vet hvilke pronomen du skal bruke, lytt først.
Relatert historie 
Feir stolthet hele året med disse gavene
Ikke sikker på hvilket pronomen en person bruker? Lytt til pronomenet andre bruker når de henviser til dem. Noen som kjenner personen godt, vil sannsynligvis bruke riktig pronomen. Hvis du må spørre hvilket pronomen personen bruker, start med ditt eget. For eksempel, 'Hei, jeg er Alex, og jeg bruker pronomenene han og han. Hva med deg?' Hvis du starter samtalen med deg selv, setter du ikke noen på stedet. Bruk deretter personens pronomen og oppmuntre andre til å gjøre det.
Ikke skille ut transpersoner og kjønnsavvik.
Hvis du planlegger å spørre pronomen under introduksjonen, spør alle sammen på et team for deres pronomen - ikke bare menneskene som du kanskje tror er transpersoner og ikke kjønnsoverensstemmende.
Det er greit å gjøre feil.
Hvis du ved et uhell bruker feil pronomen, beklager du raskt og oppriktig, så fortsett. Jo større avtale du gjør ut av situasjonen, jo mer ubehagelig er det for alle.
Sett en inkluderende tone på møter og arrangementer.
Relatert historie 
RuPaul diskuterer nytt talkshow og LGBTQ-rettigheter
På et møte der ikke alle er kjent, hør etter pronomen folk bruker og legg merke til om de er forskjellige enn du antar. I noen innstillinger kan du vurdere å be folk om å presentere seg med navn og pronomen. For eksempel, 'Hei, jeg er Andy, og jeg bruker pronomenene til ham / han.' Men hvis du føler at denne praksisen vil ha den effekten at du trekker frem noen i rommet, må du unngå det.
Unngå kjønnsspråk .
Vurder å identifisere mennesker etter klesplagg i stedet for å bruke kjønnsspråk. For eksempel 'personen i den blå skjorten' i stedet for 'kvinnen foran'. Tilsvarende kan 'sir' og 'madam' bli eliminert fra hilsener hvis du ønsker å sette et inkluderende miljø for ikke-samsvarende kjønnspersoner.
Vurder tilrettelegging for transpersoner og ikke-samsvarende mennesker.
Hvis badene i møterommet ikke allerede er av alle kjønn, kan du spørre om det er mulig å sette et tegn på alle kjønn på dem. Det er en enkel og effektiv måte å gjøre rom inkluderende.
For flere måter å leve ditt beste liv pluss alle ting Oprah, Meld deg på vårt nyhetsbrev!
Dette innholdet er opprettet og vedlikeholdt av en tredjepart, og importert til denne siden for å hjelpe brukerne med å oppgi e-postadressene sine. Du kan kanskje finne mer informasjon om dette og lignende innhold på piano.io Annonse - Fortsett å lese nedenfor